I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Настоящий

коллективный

договор

заключен

между работодателем

и

работниками в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской
Федерации) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном

бюджетном

дошкольном

образовательном

учреждении

№

104

«Семицветик» города Калуги. ИНН 4028022308 (далее – МБДОУ)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Нормы Международного права и международные договоры Российской
Федерации ( если они не противоречат Конституции Российской Федерации) ;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» ( далее – Федеральный закон № 273 – ФЗ);
- Законодательные и иные нормативные правовые акты;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
- Региональное соглашение , регулирующее

социально-трудовые отношения в

системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ Костюшенковой
Татьяны Николаевны (далее – работодатель) с одной стороны;
работники МБДОУ в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюз)
Виноградовой Юлии Александровны, с другой стороны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ № 104 « Семицветик»
г. Калуги представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31
ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
2

МБДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в МБДОУ, и не позднее чем в 15 рабочих дней сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (
надзора) принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в МБДОУ, путем предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течении 15 рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а так же их правами и
обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а так же при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации ( статья 30 ТК
РФ).
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, уставленном при его заключении ( статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
3

В случае изменения законодательства Российской Федерации в части улучшающей
положение работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со
дня его изменения, принимаются нормы законодательства Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально – экономического положения работников МБДОУ.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного
договора решаются Сторонами.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а так же соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
Сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнерства осуществляемого в формах, предусмотренных статьей 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.12. В соответствии с действующим законодательством ( статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия

в

переговорах,

нарушение

или

невыполнение

обязательств,

принятых

коллективным договором, не предоставление информации , необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного
договора,

другие

противоправные

действия

(бездействия),

направленные

на

воспрепятствование реализации договоренности, принятых в рамках социального
партнерства.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.14.

Стороны

определяют

следующие

формы

управления

организацией

непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (
согласование);
- консультация работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
4

также предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ, внесение предложений по
ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов и планов социально – экономического
развития МБДОУ;
- участие в разработке и принятия коллективного договора;
- членство в комиссии организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 104
«Семицветик» г. Калуги единственным полномочным представителем работников
МБДОУ как объединяющую всех ( более половины) членов профсоюза МБДОУ ,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально – экономических вопросов и предоставлению, социальных гарантий, а так же
при принятии локальных нормативных актов.
1.15. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права, и
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой
частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносится в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов

локального

характера,

а также мероприятий

по вопросам

установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия ( статья 12 ТК РФ).
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

5

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы
трудового договора с работником государственного учреждения (приложение № 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) (далее Программа).
Стороны

трудового

договора

определяют

его

условия

с

учетом

положений

соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых, региональных соглашений,
коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов организации.
2.2. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от
26.04.2013 г. № 167н (ред. от 20.02.2014 г.) «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения

при

введении

эффективного

контракта»

обеспечивают

заключение

(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели

и

критерии

оценки

эффективности

деятельности

для

назначения

стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
˗

размер оклада

(должностного

оклада),

ставки

заработной

платы,

конкретно

устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
˗ виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
˗ виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в МБДОУ
6

показателей и критериев. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный или календарный год, в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (статьи 74, 162 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст. 74, 162 ТК РФ).
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же
Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству,
определяется главой 44 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок
испытания не может превышать 3-х месяцев.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
 педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по получении специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).

7

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и
производственной дисциплины.
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных

нормативных

актах

МБДОУ,

осуществляющего

образовательную

деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ,
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный

трудовым

законодательством,

нормативными

правовыми

актами,

содержащими нормы трудового права, уставом МБДОУ, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами МБДОУ, являются недействительными и
не могут применяться.
2.7.2. Согласно статье 46 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью
имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом.
Согласно статье 108 Федерального закона 273-ФЗ на педагогических работников,
принятых на работу до дня вступления в силу данного Федерального закона, подлежащих
аттестации и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой
должности, не распространяется требование части 1 статьи 46 данного Федерального
закона о наличии среднего профессионального образования или высшего образования.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
8

может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой

должности

квалификации),

если по

или

выполняемой

результатам

работе

аттестации,

вследствие

недостаточной

проводимой в

установленном

законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные
характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.8.2. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при
заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации

должностных

обязанностей,

показателей

и

критериев

оценки

эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижения в труде.
2.8.3. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.4. При составлении штатного расписания МБДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность.
2.8.5. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
9

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе,
-

лиц,

получивших

среднее

профессиональное

образование

или

высшее

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня,
- неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.8.6. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек,
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от
среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность
работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для
приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности
работников.
2.8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
2.8.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.8.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при
изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
10

2.8.10. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на
работу, обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.8.11. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.8.12. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.8.13. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими
работниками

избыточной

документации

определить

следующие

должностные

обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими
документации, в трудовом договоре, дополнительных соглашениях:
˗

участие

в

разработке

части

образовательной

программы

дошкольного

образования, формируемой участниками образовательных отношений;
˗ участие в разработке рабочих программ;
˗ ведение табеля учета посещаемости;
˗ ведение календарного планирования;
˗ документации: тетрадь протоколов родительских собраний группы, тетрадь –
сведения о родителях, журнал педагогической диагностики (мониторинг);
˗ и т.д.
2.8.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении
численности

или

высвобождаемых

штата,

список

сокращаемых

работниках,

перечень

сокращения

численности

должностей

вакансий,

и

предложения

предполагаемые

о

варианты

трудоустройства.
В

случае

высвобождения

работников

уведомление

или

должно

штата
также

работников,

массового

содержать

социально-

экономическое обоснование.
11

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек,
- сокращение численности или штата работников в количестве: * 20 и более
человек в течение 30 дней, * 60 и более человек в течение 60 дней, * 100 и более человек в
течение 9 дней,
- увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в
организации.
2.8.15. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной
организации другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
˗ предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
˗ проработавшие в организации свыше 10 лет;
˗ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ родители, имеющие ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;
˗ награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
˗

педагогические

работники,

приступившие

к

трудовой

деятельности

непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.8.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4
часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
2.8.17. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.8.18.

Осуществлять

выплаты,

предусмотренные

статьёй

178

ТК

РФ,

увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации.
12

2.8.19.

Рассматривать

все

вопросы,

связанные

с

изменением

структуры

образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать

проведение консультаций

с выборным органом

первичной

профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации

в

рассмотрении вопросов по

проведению организационно-штатных

мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания МБДОУ.
2.8.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния

здоровья,

в

случае

признания

его

по

результатам

аттестации

несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.8.21. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без
реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд
(статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.8.22. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона №
273-ФЗ с участием

комиссии

по

урегулированию споров между участниками

образовательных отношений.
13

2.8.23. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.9.1.

Осуществлять

контроль

соблюдения

работодателем

трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.9.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.9.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт 11
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.9.5.

Представлять

и

защищать

интересы

работников

по

рассмотрению

индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.10.

В

случае

катастрофы

природного

или

техногенного

характера,

производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
14

под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МБДОУ также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.11. Не допускать увольнение работника в случае призыва на военную службу по
мобилизации, службы по контракту или добровольцем (ст.83 Трудового кодекса РФ).
2.11.1. Приостановить действие трудового договора на весь срок службы с сохранением
места и должности.
Включить в трудовой стаж, стаж работы по специальности на период
приостановления в соответствии с ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
2.11.2. Сохранить все предоставленные до приостановления трудового договора
работодателем социально-трудовые гарантии (улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи). При этом работодатель не обязан платить зарплату или
сохранять средний заработок на период приостановления трудового договора, что следует
из ч. 3, 4, 6 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
На период приостановления трудового договора работник защищен от увольнения
по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата. Исключением является
ликвидация организации.
Также возможно увольнение при истечении срочного трудового договора в этот
период. Однако, в таком случае у мобилизованного будет преимущественное право при
трудоустройстве на ранее занимаемую должность.
2.11.4. Если в семье с ребенком до 14 лет мобилизован отец, то на мать
распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового кодекса РФ. Так, ее нельзя
отправить в командировку, либо привлечь к работе в выходные и праздничные дни или
ночное время без предварительного получения письменного согласия.
Также, в соответствии с ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении
численности или штата мать имеет преимущественное право остаться на работе, если отец
несовершеннолетнего ребенка мобилизован.
2.11. 5. В соответствии с ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ после завершения
военной службы военнослужащему предоставляется 3 месяца для выхода на работу. В
течение этого времени уволить по причине прогула нельзя.

15

2.11.6. Согласно ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в течение 6 месяцев с момента
возобновления трудового договора, независимо от стажа работы у работодателя, работник
вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Если гражданина мобилизовали во время ежегодного отпуска, то ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 ТК РФ). То есть, те дни
отпуска, которые пришлись на период после мобилизации, переносятся.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье), для отдельных категорий (сторожа), устанавливается работа
по графику (ст. 103 ТК РФ).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно–
хозяйственного

и

учебно-вспомогательного

обслуживающего

персонала

МБДОУ

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5) и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
16

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не
допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Для сторожей устанавливается работа по графику (ТК РФ, ст. 103). Для категории
работников, выполняющих работу по графику, допускается введение суммированного
учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц, для сторожей –
календарный год (ст. 103 ТК РФ).
3.6.

Накануне

праздничных

нерабочих

дней

продолжительность

работы

сокращается на один час – для всех работников. Это правило применяется и в случаях
переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью
суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного
рабочего времени.
3.7. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы
МБДОУ, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
МБДОУ. Администрация МБДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически
отработанного каждым работником (91 ТК РФ).
3.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель

может

привлекать

работников к сверхурочным

работам в

соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.9.

Привлечение

работников

учреждения

к

выполнению

работы,

не

предусмотренной Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка
МБДОУ,

должностными

обязанностями,

допускается

только

по

письменному

распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об установлении порядка и условий
стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам.
17

3.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.11. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в
выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка. Время для отдыха и питания работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении).
3.13.
удлиненный

Педагогическим

оплачиваемый отпуск,

Правительством
ежегодный

работникам

Российской

основной

ежегодный

продолжительность которого

Федерации,

оплачиваемый

предоставляется
остальным

отпуск

работникам

продолжительностью

основной

устанавливается
предоставляется
не

менее

28

календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также
руководителей

образовательных

организаций,

заместителей

руководителя

образовательных организаций, осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
18

соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам МБДОУ,
обеспечивающих реализацию образовательной программы дошкольного образования, в
период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Конкретная
предоставления,

продолжительность
разделение

его

на

длительного
части,

отпуска,

продление

на

очередность
основании

его

листка

нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон.
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
составляемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. В график
отпусков могут вноситься изменения по усмотрению администрации в случае семейных
обстоятельств сотрудника, санаторно-курортного лечения, болезни сотрудника.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке.
По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (Ст. 262,2. ФЗ от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ).
19

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный

оплачиваемый

отпуск

по

соглашению

между работником

и

работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный

отпуск

пропорционально

отработанному

времени.

Работнику,

проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.19. Работодатель обязуется:
3.19.1.

Предоставлять

ежегодный

дополнительный

оплачиваемый

отпуск

работникам за работу во вредных условиях труда – пять календарных дней; за
ненормированный рабочий день – три календарных дня в соответствии со ст.119 ТК РФ
(Приложение № 1).
20

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определяется (с учётом результатов специальной оценки
условий труда) организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или
локальном нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее
количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график

согласовывается

работником

с

заведующим

МБДОУ.

Оплата

каждого

дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных

оплачиваемых

выходных

дней

устанавливается

Правительством

Российской Федерации.
3.19.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
˗ в связи с бракосочетанием работника, детей работника - 3 календарных дня;
˗ в связи с рождением ребенка в семье - 2 календарных дня;
˗ для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
˗ в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
˗ для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
˗ тяжелое заболевание близкого родственника или мужа (жены), участие в
похоронах близкого родственника или мужа (жены) – три календарных дня;
При этом к близким родственникам относятся: дети и родители, бабушки, дедушки
и внуки, а также полнородные и не полнородные братья и сестры.
21

˗ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
˗ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, – до 14 календарных дней в году;
˗ родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.19.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени и отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3.
нарушений

Вносить

трудового

работодателю

представления об

законодательства

и

иных

устранении

нормативных

выявленных

правовых

актов,

содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУД
4.1. Система оплаты труда МБДОУ устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством
Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативными актами
Калужской области, в том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении

системы

оплаты

труда

работников

муниципальных

дошкольных
22

образовательных

организаций,

работников

государственных

образовательных

организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
16 сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей»;
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-ОЗ (ред. от 24.02.2021) «Об
установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской
области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет».
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме. Выплата заработной платы в бонах,
купонах, в форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.131
Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются: 21 число текущего месяца и 6
число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Фонд оплаты труда МБДОУ рассчитывается органом местного самоуправления
муниципального района (городского округа) Калужской области в зависимости:
- от норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемого
законодательством Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида
групп, режима работы групп;
- от среднегодового количества воспитанников в МБДОУ;
23

- от поправочного коэффициента для конкретной муниципальной дошкольной
организации, устанавливаемого нормативным правовым актом органов местного
самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
- от доли фонда оплаты труда, определенной в нормативе.
4.6. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (воспитателей, музыкального руководителя,
учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, педагога-психолога и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты

труда работника за исполнение трудовых (должностных)

определённой

сложности

за

календарный

месяц

без

учёта

обязанностей

компенсационных,

стимулирующих и социальных выплат;
- повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, расширении зоны обслуживания, увеличении
объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (выплаты стимулирующего характера);
-

выплаты

стимулирующего

напряженность выполняемой

характера

работы; надбавки;

(доплаты

за сложность

доплаты отдельным

и

(или)

категориям

работников; премии по результатам работы и иные поощрительные выплаты).
4.7. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
24

работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.11.

В

случаях,

когда

размер

оплаты

труда

работника

зависит

от

квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени и др., право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения).
4.12. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 18 ТК РФ устанавливается в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение № 4).
4.14. При установлении работникам выплат стимулирующего характера учитывать
следующее:
4.14.1.

На

стимулирующего

установление
характера

объема

руководителю

средств,

предназначенных

МБДОУ,

заместителям

на

выплаты

руководителя,
25

младшему обслуживающему персоналу определить 35% из общего объема средств,
предназначенных для выплат стимулирующего характера МБДОУ.
4.14.2.

На

установление

объема

средств,

предназначенных

на

выплаты

стимулирующего характера педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу
(педработники и младшие воспитатели) определить 65% из общего объема средств,
предназначенных для выплат стимулирующего характера МБДОУ.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) МБДОУ.
4.16. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.17. Штаты МБДОУ формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе
устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.18. Оплата труда педагогических работников производится с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях,

предусмотренных в

дополнении к соглашению между министерством

образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально–
трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2023–2025 годы, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
4.19.

При

переходе

педагогического

работника

на

другую

должность,

квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения
профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.20. Об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей 14
квалификационной категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
26

4.21. Об оплате и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик
СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, в соответствии с главой 50.1 ТК РФ, а также положением статьи 4
Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.).
4.22. Об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской

Федерации,

имеющих

следующие

квалификационные

категории,

установленные на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной
Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, в пределах срока их
действия:
а) «специалист», «специалист второй категории» и «специалист первой категории»
- как лиц, имеющих первую квалификационную категорию педагогических работников;
б)

«специалист

высшей

категории»

-

как

лиц,

имеющих

высшую

квалификационную категорию педагогических работников.
4.23. Сохранении педагогическим работникам условий оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории , предусмотренных в дополнении к соглашению между министерством
образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально–
трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2023–2025 годы.
4.24. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по п.3 статьи 81 ТК (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория. ( Приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. № 196)
4.25. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
27

4.26. Индексация заработной платы производится на основании законов
Калужской области.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании трудового коллектива, на заседаниях педагогического совета и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
трудового коллектива и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на
социальные выплаты, материальную помощь работникам и др.
5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников МБДОУ, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке МБДОУ, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов и т.д.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем МБДОУ, и настоящим коллективным договором.
5.4.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МБДОУ к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.4.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, в
установленном по согласованию с ним порядке, бесплатно в свободное от занятий время
спортивный зал, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
5.4.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный зал и другие
28

приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников МБДОУ.
5.4.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.4.6. Принимать на себя обязательство финансирования проездных расходов
лицам (в том числе руководителя), ответственным за представление МБДОУ в
государственных

и

иных

организациях,

обеспечение

материально–технического

снабжения учреждения и других случаях.
5.4.7. Обеспечивать льготу по оплате за содержание детей работниками МБДОУ в
размере 100 % в соответствии с Постановлением Городского Головы городского округа
«Город Калуга» от 05.07.2006 г. № 185-П, от 20.02.2016 г. № 52-п.
5.4.8. Работникам, имеющим детей, обеспечивать, по возможности, путевки в
детские оздоровительные лагеря.
5.4.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю
с учётом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах
социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение

современных

производственный

средств

травматизм

и

безопасности

возникновение

труда,

предупреждающих

профессиональных

заболеваний,

ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, лечебнопрофилактических и других) (Приложение № 3), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
29

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
˗ выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
˗ работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по 21 контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке МБДОУ на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
˗ своевременное расследование несчастных случаев;
˗ оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в МБДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела
по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5.

Контролировать

выполнение

МБДОУ

предписаний

органов

государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов
труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в МБДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
30

труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2.

Вводить

должность

специалиста

по

охране

труда,

имеющего

соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если численность
работников МБДОУ организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в МБДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать

проведение

в

установленном

законодательством

порядке

профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников МБДОУ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
31

соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10.

Обеспечивать

приобретение

и

бесплатную

выдачу прошедших

в

установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих
средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
или

компенсировать

работнику

понесенные

им

расходы

на

приобретение

сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в
полном объеме (Приложение № 2).
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а
также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии
со статьей 214 ТК РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда инструктора по физической культуры:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечки первой помощи работникам, питьевой воды.
32

6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный

анализ

причин

производственного

травматизма

и

профессиональной

заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу.
Проходить периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения МБДОУ о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
33

или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации

по

осуществлению

общественного контроля за состоянием охраны труда в группах, залах, производственных
и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров; - по
расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых помещений, музыкального зала и производственных
помещений, спортивной площадки, прогулочных площадок и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением

законодательства

об

охране

труда,

обязательств,

предусмотренных
34

настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости

рабочего

места

современным

оборудованием,

оргтехникой

и

лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации

совместно

с

работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в МБДОУ;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами МБДОУ.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечивать установленные в МБДОУ (коллективным договором, локальными
нормативными

актами)

меры

социальной

поддержки

работников,

включая

дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
35

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития МБДОУ
и

результатов

аттестации

педагогических

работников,

определяет

формы

дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
обслуживающего
профессиональное

персонала,

персонала,

на

образование

административно-хозяйственного

профессиональное
реализуется

путем

обучение

и

заключения

и

дополнительное
договора

между

работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное

профессиональное

образование

по

профилю

педагогической

деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4.

Работодатель

содействует

качественному

дополнительному

профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями,
имеющими

реализующими

лицензии

на

дополнительные

образовательную

профессиональные

деятельность

и

опыт

программы,
реализации

дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
36

молодых

специалистов

–

не

менее

72

часов),

а

объём

освоения

программ

профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5.

Работник

вправе

отказаться

от

получения

дополнительного

профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6.

При

направлении

работника

на дополнительное профессиональное

образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования

(высшего

образования

по

программам

бакалавриата,

специалитета,

магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего 26
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии

с

Положением

о

порядке

аттестации

педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений, и по её результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
или результатам подтверждения соответствия занимаемой должности повышающий
коэффициент оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного

регулирования

социально-трудовых

отношений,

государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
37

9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган

первичной

профсоюзной

организации

представлять

его

интересы

во

взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая
статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.

38

9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,

установленные

законодательством,

соглашениями

и

настоящим

коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего

вышестоящего

выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в Устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной
организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством: - учёта мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
-

согласование

выборным

органом

первичной

профсоюзной

организации

локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части (статья 105 ТК
РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
39

- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК
РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
-

определяет

образования

форму

работников,

подготовки

перечень

и

дополнительного

необходимых

для

профессионального

подготовки

профессий

и

специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
-

формирует

комиссии

по

урегулированию

споров

между

участниками

образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2.

С

учётом

мотивированного

мнения

выборного

органа

первичной

профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
40

- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
41

ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.5.

Осуществлять

контроль

за

соблюдением

работодателем

и

его

представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
˗ правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
˗ правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
˗ своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации);
˗ охраной труда в образовательной организации;
˗ правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
˗ своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
˗ соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
˗ по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.8.

Представлять,

профессиональные

права

и

выражать
интересы

и

защищать

работников

–

социальные,
членов

трудовые,

Профсоюза

перед

работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие
занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
42

9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.4.17. Другие обязательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании МБДОУ.
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении

43

любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
10.1.6.

Обеспечивает

участие

выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации в работе органов управления МБДОУ как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности МБДОУ в целом.
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в МБДОУ, а также
пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в
течение не менее 2 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы.
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
МБДОУ председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя
первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда может
устанавливать доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
44

Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия

в

работе

съездов,

конференций,

пленумов,

президиумов,

собраний,

кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3.

Члены

выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации,

участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в

состав

аттестационной

комиссии

образовательной

организации

комиссий

образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится

решение

вопросов,

затрагивающих

социально-трудовые

и

иные

профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности МБДОУ и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам МБДОУ.
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза.
45

10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.

Контроль

за

выполнением

настоящего

коллективного

договора

осуществляется сторонами и их представителями, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора МБДОУ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1.

Обеспечивать

реальное

выполнение

и

действенный

контроль

за

выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению,

контролю

исполнения

коллективного

договора

ежегодный

план

мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам МБДОУ.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 20
дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение

обязательств

по

коллективному

договору в

части,

относящейся

непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
46

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми

приложениями

на

официальном

сайте

образовательной

организации

в

информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами, действует сроком на три года и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01 декабря 2023 г.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
47

коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.10.

При

смене

формы

собственности

образовательной

организации

коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в

соответствующий орган по труду.

Вступление

коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
˗ Приложение № 1: Перечень профессий и должностей с ненормированным
рабочим днем, исполнение которых дает право на дополнительный отпуск;
˗ Приложение № 2: Перечень работ, профессий и должностей, исполнение которых
даёт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
˗ Приложение № 3: Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению
условий охраны труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 104
«Семицветик» города Калуги;
˗ Приложение № 4: Перечень должностей с вредными или опасными условиями
труда, за исполнение которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги;
48

5

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания
(по уборке
территории)

-халат х/б,
-перчатки резиновые,
-рукавицы комбинированные,
-фартук х/б с нагрудником,
-плащ непромокаемый,
-сапоги утепленные.

2
2 пары
6 пар
1
1
1 на 3 года

6

Повар детского
питания,
шеф - повар

-халат х/б,
-фартук,
-косынка, колпак х/б,
-нарукавники,
-костюм поварской х/б,
-полотенце для рук,
-полотенце для лица.

4
2
2
2
2
2
2

7

Кухонный
рабочий

8

9

10

-халат х/б,
-фартук прорезиненный с нагрудником,
-перчатки резиновые,
-рукавицы комбинированные,
-колпак или косынка х/б,
-фартук х/б,
-галоши резиновые.
Машинист по
-халат х/б,
стирке и ремонту -фартук прорезиненный с нагрудником,
спецодежды
-фартук х/б с нагрудником,
-перчатки резиновые.
Рабочий по
-костюм х/б (комбинезон),
комплексному
-перчатки с полимерным покрытием,
обслуживанию и -рукавицы комбинированные,
ремонту здания
-очки защитные.
Сторож
-халат х/б,
-куртка утепленная,
-сапоги утепленные.

4 на 1 год
2
1 пара
2 пары
2
2
1 пара
2
1
2
1 пара
1
6 пар
6 пар
1 до износа
2
1 на 2,5 года
1 на 3 года

52

Приложение № 3

Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда
между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 104 «Семицветик» города Калуги.
Администрация МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
в лице заведующего Костюшенковой Т.Н. и первичная профсоюзная организация
в лице председателя Виноградовой Ю.А.
заключили настоящее соглашение по охране труда на 2023-2026 год
Содержание мероприятий

1

Срок
выполнения

2

Ответственный
за выполнение

Ожидаемая социальная
эффективность
количество
сотрудников,
которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщины

4

5

3

1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний
по охране труда, обучение
работников безопасным методам и
приемам работ
1.2. Организация работы комиссии
по проверке знаний по охране
труда

при
оформлении на
работу и в
дальнейшем 2
раза в год
постоянно

1.3. Организация и проведение
административнообщественного
контроля по охране труда

ежеквартально

1.4. Обучение административнотехнического персонала

ежегодно

1.5. Обучение
неэлектротехнического персонала

сентябрь

1.6. Оформление документов по

постоянно

заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
заведующий,
заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
заведующий,
заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
заместитель
заведующего по
хозяйственной
работе
заместитель
заведующего по
хозяйственной
работе
заведующий,

62

58

62

58

62

58

1

1

62

58

62

58

53

охране труда: инструкций по
видам работ, положений,
программ
1.7. Проведение анализа состояния
охраны труда в помещениях

1.8. Проведение контроля за
соблюдением санитарногигиенических правил

1.9. Проведение специальной
оценки условий труда

заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
ежеквартально заведующий,
заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
февраль,
заведующий,
август
заместитель
заведующего по
ХР,
ответственный за
охрану труда
по мере
заместитель
необходимости заведующего по
хозяйственной
работе
2. Технические мероприятия

2.1. Проведение общего
технического осмотра здания

май, сентябрь

2.2. Проведение административно
- общественного контроля

постоянно

2.3. Выполнение текущих
ремонтных работ в 3,5,10

июнь

2.4. Мероприятия по
облагораживанию территории
МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз листвы:
- вывоз крупногабаритного
мусора;
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы,
- ремонт оборудования на
территории
2.5. Проведение испытания
оборудования спортзала и
уличного игрового спортивного
оборудования
2.6. Проверка готовности к новому
учебному году: - пищеблока; медицинского блока; -

май- сентябрь

май,

62

58

62

58

62

58

заведующий,
уполномоченный
по охране труда,
заместитель
заведующего по
ХР , комиссия
заведующий,
уполномоченный
по охране труда,
заместитель
заведующего по
ХР , комиссия
заместитель
заведующего по
ХР,
заместитель
заведующего по
ХР, дворник,
сотрудники
МБДОУ

62

58

62

58

62

58

62

58

члены комиссии

62

58

члены комиссии

62

58

ежеквартально
июль

54

музыкального зала; - групп
2.7. Оформление технического
паспорта

заведующий ,
62
заместитель
заведующего по
ХР
2.8. Ремонт технического
по мере выхода заведующий ,
4
оборудования на пищеблоке,
из строя
заместитель
прачечной
заведующего по
ХР
2.9. Промывка системы отопления. июнь, июль
заместитель
62
Замер сопротивления
заведующего по
ХР
2.10. Ремонт и покраска игрового
май, июнь
заместитель
оборудование на прогулочных
заведующего по
участках
ХР
2.11. Технический осмотр
постоянно
заместитель
62
осветительных приборов, розеток,
заведующего по
рам, форточек, мебели и др.
ХР
2.12. Ремонт мебели
по мере
заместитель
62
необходимости заведующего по
ХР, рабочий по
комплексному
обслуживанию
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

58

3.1. Обучение и проверка знаний
по оказанию первой помощи

1 раз в три года

заведующий,
сторонняя
организация по
договору

62

58

3.2. Своевременное обновление
аптечек первой помощи

ежегодно

62

58

3.3. Контроль теплового режима в
помещениях МБДОУ

весеннеосенний и
зимний период
постоянно

заместитель
заведующего по
ХР, фельдшер
заведующий

62

58

заместитель
заведующего по
ХР,
уполномоченный
по охране труда,
сотрудники
заведующий,
воспитатели,
фельдшер
заведующий ,
заместитель
заведующего по
ХР
заведующий ,
заместитель
заведующего по
ХР
заведующий,
сторонняя

62

58

62

58

62

58

62

58

62

58

3.4. Контроль эффективности
расходования электроэнергии,
тепла и воды

июль

3.5. Анализ заболеваемости

ежемесячно

3.6. Дератизация, дезинсекция
помещений

по мере
необходимости

3.7. Приобретение медицинского
оборудования

по мере
необходимости

3.8. Прохождение медицинских
осмотров сотрудников

ежегодно

4

58

58

58

55

организация по
договору
3.9. Организация досугов,
в течение года
представитель
62
поздравлений, экскурсий
первичной
профсоюзной
организации
3.10. Обеспечение путевками в
представитель
в течение года
62
оздоровительные лагеря,
первичной
путевками выходного дня на
профсоюзной
льготной основе
организации
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение специальной
одеждой согласно перечня
должностей профессий (СИЗ)

58

58

по мере
необходимости

заведующий ,
62
58
заместитель
заведующего по
ХР.
обслуживающая
организация
4.2. Обеспечение моющими
по мере
заведующий ,
62
58
средствами
необходимости заместитель
заведующего по
ХР.
4.3. Приобретение
по мере
заведующий ,
62
58
дезинфицирующих средств
необходимости заместитель
заведующего по
ХР.
4.4.Испытание средств защиты
один раз в год
заведующий ,
62
58
заместитель
заведующего по
ХР,
обслуживающая
организация
5. Мероприятия по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности и в случае
чрезвычайных ситуаций (ЧС)
5.1. Проведение тренировок по
ежеквартально ответственный за 62
58
эвакуации при пожаре,
ГО ЧС
антитеррористической
безопасности и в случае
возникновения ЧС
5.2. Обслуживание
ежемесячно
заместитель
62
58
автоматической пожарной
заведующего по
сигнализации
ХР,
обслуживающая
организация
5.3. Организация обучения
плановые-2
заместитель
62
58
сотрудников мерам обеспечения
раза в год,
заведующего по
пожарной безопасности,
внеплановые – ХР
антитеррористической
по мере
безопасности и действиям в
необходимости
чрезвычайных ситуациях
5.4. Проверка огнетушителей, их
май, август
заместитель
62
58
зарядка
заведующего по
ХР
5.5. Контроль за состоянием
постоянно
заместитель
62
58
эвакуационных путей
заведующего по
ХР

56

5.6. Проверка исправности
электрических розеток,
выключателей, техобслуживание
электросетей
5.7. Проверка сопротивления
изоляции электросети и
заземления оборудования
5.8. Обеспечить пропускной
режим

постоянно

заместитель
заведующего по
ХР

62

58

постоянно

62

58

62

58

5.9. Проведение осмотра
территории и здания МБДОУ

ежедневно

заместитель
заведующего по
ХР
охранник,
дежурный
администратор
охранник,
сторож

62

58

постоянно

57

Приложение № 5

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
протокол № 2 от 31.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом
по МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
№ 3108/6- ОД от 31.08.2023г.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзной организацией
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
протокол № 39 от 31.08.2023 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 104 «Семицветик» города Калуги
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 104
«Семицветик» г. Калуги (далее – МБДОУ) разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 24 июля 2023 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля
2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 104
«Семицветик» г. Калуги. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 104 «Семицветик» г. Калуги, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время
отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
59

1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБДОУ, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 104 «Семицветик» г. Калуги.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации МБДОУ
(согласно статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с
2021 года).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим МБДОУ представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
60

Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.6. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а
также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
61

•

высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.6.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.6.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.7. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю МБДОУ после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или
лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу
вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.8. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.9. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.1.9.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.9.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной
программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем МБДОУ.
2.1.9.3. К занятию педагогической деятельностью в МБДОУ не допускаются иностранные
агенты.
2.1.10. Прием на работу в МБДОУ без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация МБДОУ не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий МБДОУ обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МБДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
62

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего МБДОУ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.15. При неудовлетворительном результате испытания заведующий МБДОУ имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.16. Если срок испытания истек, а работник МБДОУ продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник МБДОУ
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом заведующего МБДОУ в письменной форме за три дня.
2.1.17. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
МБДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном МБДОУ является
63

основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.19. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий МБДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.22. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.23. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.24. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
64

•

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.26. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.27. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.28. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего МБДОУ хранится в органах управления
образованием.
2.1.29. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа
(для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.30. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.31. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
65

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
66

2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий МБДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
67

•

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
68

средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
69

2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации МБДОУ;
- сокращения численности или штата работников МБДОУ или несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МБДОУ)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
70

труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего МБДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МБДОУ;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ,
осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
МБДОУ.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
71

порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МБДОУ обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
72

приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий МБДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего МБДОУ о выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
73

38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБДОУ осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий МБДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам МБДОУ работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
74

•

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками МБДОУ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий МБДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МБДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру МБДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и расписание занятий; планировать и организовывать образовательную
75

деятельность;
• распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. МБДОУ, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МБДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов МБДОУ;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в МБДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
76

•

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников МБДОУ.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками МБДОУ;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МБДОУ обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу
воспитанников и их родителей, если МБДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества МБДОУ (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации МБДОУ, использовать все рабочее время
для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации МБДОУ обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников МБДОУ;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
77

•
•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников МБДОУ и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения
и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры,
старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МБДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
78

МБДОУ;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МБДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
79

•

отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным
учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в МБДОУ;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии
по старости в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:

80

•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных
данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу МБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
МБДОУ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность занятий и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений МБДОУ;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также
для
побуждения
воспитанников
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
• отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах МБДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
81

•
•
•
•
•
•

говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
занятий и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях МБДОУ;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МБДОУ;
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. МБДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: повара: с 05.30 до
14.00, кухонные рабочие и кладовщик с 8.00 до 16.30, кладовщик с 8.00 до 16.30.
6.6. Для сторожей МБДОУ устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего МБДОУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
МБДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация МБДОУ строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками МБДОУ.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.

82

6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым заведующим МБДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по МБДОУ.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МБДОУ.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МБДОУ.
6.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график согласовывается работником с заведующим МБДОУ. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
83

дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МБДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Заведующий МБДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.24. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в МБДОУ, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. МБДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
84

тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МБДОУ производится два раза в месяц: зарплата – 1 и зарплата - 2 в
сроки, ( 6-го и 21 -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии
с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, заведующий МБДОУ
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное выполнение работниками
трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника МБДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией МБДОУ совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников МБДОУ, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
МБДОУ и доводятся до сведения коллектива.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.

85

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МБДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником МБДОУ без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МБДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
правила разработаны по http s://ohrana-try da.com/node/2159

86

функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим МБДОУ, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
• представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим МБДОУ, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МБДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
МБДОУ
(ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
87

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего МБДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему МБДОУ применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий МБДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий МБДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками МБДОУ;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
88

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МБДОУ.


11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего МБДОУ;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего МБДОУ;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего МБДОУ.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и
ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

89

Приложение № 6

ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
протокол №1 от 20.11.2023г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом
по МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
от 20.11 .2023 г. № 2011/2-ОД

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзной организацией
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
протокол № 41 от 20.11.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о защите персональных данных работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 104 «Семицветик» города Калуги

Калуга,
2023 год

90

1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о защите персональных данных работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 104 «Семицветик» города
Калуги (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 24 Конституции
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными
законами от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях
и о защите информации» с изменениями на 14 июля 2022 года, от 27 июля 2006 года № 152ФЗ «О персональных данных» с изменениями на 14 июля 2022 года, постановлением
Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 года № 1119 «Об утверждении
требований к защите персональных данных при их обработке в информационных
системах персональных данных», постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.03.2012 № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение
выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных
данных» (с изменениями на 15 апреля 2019 года), Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 25 июля 2022 года.
1.2. Данное Положение разработано с целью обеспечения защиты прав и свобод человека и
гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну работников дошкольного
образовательного учреждения от несанкционированного доступа, неправомерного их
использования или утраты.
1.3. Данное Положение устанавливает основные понятия и состав персональных данных
работников в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении №
104 «Семицветик» города Калуги (МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги) (далее- ДОУ),
регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных работников и
гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником
работодателю, устанавливает ответственности должностных лиц, имеющих доступ к
персональным данным работников ДОУ, определяет права и обязанности работников по
защите персональных данных, а также обязанности сотрудников по обеспечению
достоверности персональных данных.
1.4. Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно
определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.5. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или
физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или)
осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели
обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке,
действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность
действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.7. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных
данных с помощью средств вычислительной техники.
1.8. Распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных неопределенному кругу лиц.
1.9. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
1.10. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для
уточнения персональных данных).
91

1.11. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной
системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные
носители персональных данных.
1.12. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным
без
использования
дополнительной
информации
определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.
1.13. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в
базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств.
1.14. Общедоступные данные — сведения общего характера и иная информация, доступ
к которой не ограничен.
1.15. Работодатель, МБДОУ
№ 104 «Семицветик» г. Калуги, расположенное по
адресу: 248012, Калужская область, г. Калуга, ул. Малоярославецкая,7, является
оператором и осуществляет обработку персональных данных работников по адресу
местонахождения.
1.16. При определении объема и содержания персональных данных работника
администрация ДОУ руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым
Кодексом, Федеральными законами и настоящим Положением.
1.17. Обработка персональных данных работников осуществляется после получения
согласия субъекта персональных данных, согласно его заявлению (Приложение № 1), за
исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6 Федерального закона.
1.18. К персональным данным работника, получаемым и подлежащим хранению у
работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим
Положением, относятся следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата и место рождения, гражданство; данные
документа, удостоверяющий личность (вид документа, его серия и номер, кем и когда
выдан); адрес и дата регистрации; фактический адрес места жительства; номер телефона
(домашний, мобильный); почтовый и электронный адрес; идентификационный номер
налогоплательщика (ИНН); страховой номер индивидуального лицевого счёта
застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
табельный номер; номер, дата трудового договора; наименование и степень знания
иностранного языка; образование; наименование образовательного учреждения;
наименование, серия, номер, дата выдачи, направление или специальность, код по ОКСО,
ОКИН документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
профессия (в т.ч. код по ОКПДТР); стаж работы; сведения о предыдущих местах работы;
информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей
трудовой деятельности в МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги; состояние в браке;
состав семьи (с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества, года рождения
ближайших родственников); сведения о воинском учете (категория запаса, воинское
звание, состав (профиль), полное кодовое обозначение ВУС; категория годности к
военной службе, наименование военного комиссариата по месту жительству состоит на
воинском учете, отметка о снятии с учета); дата приема на работу; основание
трудоустройства; характер работы; вид работы (основной, по совместительству);
структурное подразделение; занимаемая должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации; ранее занимаемая должность; тарифная ставка (оклад),
надбавка; личная подпись; сведения об аттестации (дата, решение номер и дата
документа, основание); сведения о профессиональной подготовке (дата начала и
окончания переподготовки, специальность (направление, профессия, наименование,
номер,
дата документа свидетельствующего о переподготовке, основание
переподготовки); сведения о наградах, поощрениях, почетных званиях (наименование,
номер, дата награды);сведения об отпусках (вид, период работы, количество дней, дата
92

начала и окончания, основание); сведения о доходах; сведения о состоянии здоровья;
сведения о социальных льготах, на которые я имею право в соответствии с
законодательством (наименование льготы, номер, дата выдачи документа, основание);
сведения о судимости (несудимости); сведения об увольнении (основания, дата, номер и
дата приказа); информация о смене фамилии, имени, отчества; фотографии; сведения о
деловых и иных личных качествах, носящий оценочный характер,
содержащиеся в следующих документах, подлежащих хранению в ДОУ:
• личных делах работников;
• трудовой книжке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо
трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим
причинам;
• сведениях о трудовой деятельности (форма СТД-Р или форма СТД-ПФР);
• копии документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
• копии документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
• анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в
процессе работы (в том числе – автобиография);
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• документы оплаты труда;
• заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования,
либо о прекращении
уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно
правовому регулированию в сфере внутренних дел,
• копии и подлинники приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении
заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
• унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника»;
• заявления, объяснительные и служебные записки работника;
• копии документов, которые необходимы для подтверждения наличия социальных
льгот и предоставления налоговых вычетов, на которые работник имеет право в
соответствии с законодательством;
• иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником
при заключении трудового договора или в период его действия (включая
медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, личная
медицинская книжка работника);
• документы о состоянии здоровья работника (сведения об инвалидности, о
беременности и т.п.);
• документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации,
оценке работников;
• иные документы (или их копии), содержащие сведения о работнике, нахождение
которых в личном деле работника необходимо для документального оформления
трудовых правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете
заниматься педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
1.19. Фото и видеосъемка работника, с дальнейшим использованием и размещением
фото, видеоматериалов, а также использования в соответствии с соблюдением
93

действующего Законодательства РФ личных данных работника на стендах в помещениях
Работодателя и на официальном
сайте ДОУ в сети Интернет: URL адрес –
http://ds104.kaluga.ru/, на страницах официальных сообществ ДОУ в социальных сетях в
сети
интернет:
«Вконтакте»:
URL
адрес
–https://vk.com/public210218918;
«Одноклассники»:URLадрес-https: //ok.ru/group/68908213927979; «Telegram»:URL адресhttps://t.me/+3_AxUlZs5BY0MGY6, сотрудники разрешают путем предоставления согласия
на обработку персональных данных в ДОУ.
1.20. Персональные данные работника ДОУ, перечисленные в п. 1.18 данного Положения
с согласия сотрудника обрабатываются в информационных системах (ИСПДн), а именно
в государственной информационной системе «Сетевой город. Образование. Калужской
области».
1.21. Персональные данные работника ДОУ являются конфиденциальной информацией и
не могут быть использованы сотрудниками дошкольного образовательного учреждения в
личных целях.
1.22. Работник ДОУ предоставляет делопроизводителю достоверные сведения о себе.
Делопроизводитель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные
работником, с имеющимися у работника документами.
2. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты
2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель МБДОУ №
104 «Семицетик» г. Калуги (далее- работодатель) и его представители при обработке
персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
2.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно
в целях осуществление трудовых (договорных) отношений с ДОУ, обеспечения
соблюдения трудового законодательства, соблюдения федеральных законов и иных
нормативно-правовых актов Российской Федерации, использования
данных для
оформления кадровых документов и осуществления расчетов с работником, исчисления и
уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на
обязательное социальное и пенсионное страхование, предоставления налоговых вычетов
работнику, передача данных в организации, обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении
образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,
контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
2.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться 24 статьей Конституцией Российской
Федерации, 65 статьей Трудового Кодекса и иными федеральными законами;
2.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение;
2.1.4. Обработка специальных категорий персональных данных работника о его расовой,
национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских
убеждениях, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, состоянии здоровья, интимной жизни допускается Работодателем в
случаях, определенных статьей 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
«О персональных данных». В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель
94

вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его
письменного согласия.
2.1.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
2.1.6. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2.1.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
2.1.8. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
2.1.9. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
2.2. Передача персональных данных работника в пределах дошкольного образовательного
учреждения осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения.
2.3. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность
персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по
отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать
необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению
неполных или неточных данных.
2.4. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не
раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия
субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.5. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые
правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для
защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения
персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении
персональных данных.
2.6. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной
информации по телефону или факсу.
2.7. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и передаче персональных
данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные
(автоматизированные) носители информации.
Источник: https ://oh rana-try da.com/node/2183

3. Хранение и использование персональных данных
3.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен
федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или
поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые
персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
3.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую
обработку и передаваться на хранение, как на бумажных, так и электронных носителях. (к
доступу имеется определенный код), в специально предназначенных для этого
помещениях.
3.3. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
95

•

требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
• сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
• контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.4. Доступ к персональным данным работников имеют:
• заведующий;
• заместители заведующего;
• делопроизводитель;
• иные
работники,
определяемые
приказом
заведующего
дошкольным
образовательным учреждением в пределах своей компетенции.
3.5. Помимо лиц, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, право доступа к
персональным данным работников имеют лица, уполномоченные действующим
законодательством.
3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные
данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.
3.7. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников организации является заместитель заведующего по воспитательной работе в
соответствии с приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
3.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки
работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном
порядке.
4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать
от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие
персональные
данные
работника,
обязаны
соблюдать
режим
секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными
данными работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с данным Положением, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
96

4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функций.
4.2. Оператор имеет право передавать персональные данные работника в отделения
Социального фонда России и Федеральной Налоговой Службы России с целью
предоставления Оператором установленной законодательством отчетности в отношении
физических лиц; отделения ПАО Сбербанк для оформления моей банковской карты и
перечисления на неё заработной платы,
правоохранительные органы, военкомат,
учреждения медицинского обслуживания, Управлению образования города Калуги, МКУ
"Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города
Калуги, ГУ КО «Агентство информа-ционных технологий Калужской области»;
Министерству образования и науки Калужской области и иным третьим лицам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся
у работодателя
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право:
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
5.1.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной
информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника,
– к заместителю заведующего по воспитательной работе, ответственному за организацию
и осуществление хранения персональных данных работников.
5.1.3. На определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
5.1.4. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их выбору.
5.1.5. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным
заявлением работника на имя заведующего ДОУ. При отказе руководителя организации
исключить или исправить персональные данные работника, работник имеет право заявить
в письменном виде руководителю организации, осуществляющей образовательную
деятельность, о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
5.1.6. Требовать об извещение организацией всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.1.7. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия организации
при обработке и защите его персональных данных.
Источник: https ://oh rana-t ryda.com/node/2183

6. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его
персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в дошкольное образовательное учреждение представлять
уполномоченным работникам достоверные сведения о себе в порядке и объеме,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.1.2. В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (в
том числе в области трудового, пенсионного, налогового законодательства, а также
97

законодательства о воинском учете, законодательства о социальном обеспечении) при
изменении персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес места
жительства или регистрации, паспортные данные, сведения об образовании, семейное
положение, сведения о детях, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с
медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником его
должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих дней с
даты их изменений.
7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в
области персональных данных при обработке персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
7.2. Персональная ответственность — одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
7.3. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями
владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение
режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
7.4. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за
собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность
в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.5. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
7.6. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие
нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных
настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных,
установленных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных
данных», подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
7.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по
защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных
данных:
• относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
• полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого
является субъект персональных данных, если персональные данные не
распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия
субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для
исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом
персональных данных;
• являющихся общедоступными персональными данными;
• включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных
данных;
• необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию организации или в иных аналогичных целях;
98

•

включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и
общественного порядка;
• обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов
персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в
уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных соответствующее
уведомление.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников является
локальным нормативным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников,
согласовывается с Профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
8.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1. настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

99

Приложение № 1
Заведующему
МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги
Костюшенковой Т.Н.
СОГЛАСИЕ
(форма для работников)
на обработку персональных данных
1.

2.

3.

Фамилия, имя,
отчество
субъекта
персональных
данных
Основной
документ,
удостоверяющий
личность
Адрес

Я,___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

являющийся субъектом персональных данных, далее «Субъект»

паспорт серия ______ номер _______________, кем и когда выдан
______________________________________________________________
проживающий (ая) по адресу: ____________________________________

Настоящим, действуя по собственной воле, даю свое согласие Работодателю
муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению
№ 104
«Семицветик»
города
Калуги (МБДОУ № 104 «Семицветик» г. Калуги), далее
«Оператор», расположенному по адресу: 248012, Калужская область, г. Калуга, ул.
Малоярославецкая,7, в лице заведующего Костюшенковой Т.Н, на обработку в соответствии
со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» моих
персональных данных, на следующих условиях в соответствии с требованиями
действующего законодательства РФ:
4.
заключение и регулирование трудовых (договорных) отношений с
Цель обработки
Оператором, обеспечение соблюдения трудового законодательства,
персональных
данных
соблюдения федеральных законов и иных нормативно-правовых актов
Российской Федерации, использование данных для оформления кадровых
документов и осуществления расчетов со мной, исчисления и уплаты
предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на
обязательное социальное и пенсионное страхование, предоставления
налоговых вычетов, передача данных в организации, указанные в п.10.
в объеме:
фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата и место рождения, гражданство;
5
Перечень
данные документа, удостоверяющий личность (вид документа, его серия и
обрабатываемых
номер, кем и когда выдан); адрес и дата регистрации; фактический адрес
персональных
данных
места жительства; номер телефона (домашний, мобильный); почтовый и
электронный адрес; идентификационный номер налогоплательщика
(ИНН); страховой номер индивидуального лицевого счёта застрахованного
лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
табельный номер; номер, дата трудового договора; наименование и
степень знания иностранного языка; образование; наименование
образовательного учреждения; наименование, серия, номер, дата выдачи,
направление или специальность, код по ОКСО, ОКИН документа об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
профессия (в т.ч. код по ОКПДТР); стаж работы; сведения о предыдущих
местах работы; информация о приеме, переводе, увольнении и иных
событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в МБДОУ № 104
«Семицветик» г. Калуги; состояние в браке; состав семьи (с указанием
степени родства, фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших
родственников); сведения о воинском учете (категория запаса, воинское
100

6.

звание, состав (профиль), полное кодовое обозначение ВУС; категория
годности к военной службе, наименование военного комиссариата по
месту жительству состоит на воинском учете, отметка о снятии с учета);
дата приема на работу; основание трудоустройства; характер работы; вид
работы (основной, по совместительству); структурное подразделение;
занимаемая должность (специальность, профессия), разряд, класс
(категория) квалификации; ранее занимаемая должность; тарифная ставка
(оклад), надбавка; личная подпись; сведения об аттестации (дата, решение
номер и дата документа, основание); сведения о профессиональной
подготовке (дата начала и окончания переподготовки, специальность
(направление, профессия, наименование, номер, дата документа
свидетельствующего о переподготовке, основание переподготовки);
сведения о наградах, поощрениях, почетных званиях (наименование,
номер, дата награды);сведения об отпусках (вид, период работы,
количество дней, дата начала и окончания, основание); сведения о
доходах; сведения о состоянии здоровья; сведения о социальных льготах,
на которые я имею право в соответствии с законодательством
(наименование льготы, номер, дата выдачи документа, основание);
сведения о судимости (несудимости); сведения об увольнении (основания,
дата, номер и дата приказа); информация о смене фамилии, имени,
отчества; фотографии; сведения о деловых и иных личных качествах,
носящий оценочный характер.
Даю свое согласие / несогласие (нужное подчеркнуть) на мою фото и видеосъемки, с
дальнейшим
использованием и размещением
фото, видеоматериалов, а также
использования в соответствии с соблюдением действующего Законодательства РФ моих
личных данных на стендах в помещениях Оператора и на официальном сайте Оператора в
сети Интернет: URL адрес – http://ds104.kaluga.ru/; на страницах официальных сообществ
Оператора в социальных сетях в сети интернет: «Вконтакте»: URL адрес –
https://vk.com/public210218918;
«Одноклассники»: URL
адрес-https://ok.ru/group/68908213927979;
«Telegram»: URL адрес-https://t.me/+3_AxUlZs5BY0MGY6 в целях обеспечения наиболее полного

7.

8.

9.

10.

исполнения Оператором своих обязанностей, обязательств
и
компетенций,
определенных Федеральным законом РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», а также принимаемыми в соответствии с ним другими законами
и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации в области образования
и регулирования деятельности Оператора.
Я даю согласие на обработку предоставленных мною персональных данных в
государственной информационной системе «Сетевой город. Образование. Калужской
области».
для совершения:
Перечень
любых действий, в отношении моих персональных данных, которые
действий с
необходимы или желаемы для достижения указанных в пункте 4 целей,
персональными
включая без ограничения в течение срока действия трудового договора:
данными на
совершение
сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
которых дается
(обновление,
изменение),
извлечение,
использование,
передача
согласие
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение; хранение моих персональных данных в течение
50 лет.
с использованием:
Общее описание
на бумажных носителях; в информационных системах персональных
используемых опеданных с использованием и без использования средств автоматизации, а
ратором
также смешанным способом; при участии и при непосредственном участии
способов
обработки
человека.
персональных
данных
Оператор имеет
право

передавать мои персональные данные в отделения Социального фонда
России и
Федеральной Налоговой Службы России с целью
предоставления Оператором установленной законодательством отчетности
в отношении физических лиц; отделения ПАО Сбербанк для оформления
моей банковской карты и перечисления на неё заработной платы,
правоохранительные органы, военкомат, учреждения медицинского

101

11.

Субъект имеет
право

12.

Срок, в течение
которого
действует
согласие

13.

Отзыв согласия
на обработку
персональных
данных по
инициативе
субъекта
персональных
данных

14.

Дата и подпись
субъекта
персональных
данных

обслуживания, Управлению образования города Калуги, МКУ "Центр
бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности"
города Калуги,
ГУ КО
«Агентство информационных технологий
Калужской области»; Министерству образования и науки Калужской
области и иным третьим лицам в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
по письменному запросу имеет право на получение информации,
касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п.7 ст.
14 ФЗ №152 «О персональных данных» от 27.06.2006 г.).
Настоящее согласие дается до
достижения
целей
обработки
персональных данных Субъекта (в том числе фото, видеоматериалов)
или до истечения сроков хранения соответствующей информации или
документов содержащих вышеуказанную информацию, определяемых, в
соответствии, с нормативно-правовыми актами Российской Федерации,
после чего персональные данные уничтожаются или обезличиваются.
Согласие
может
быть
отозвано
мной
путем
направления
соответствующего письменного уведомления в адрес Оператора по почте
заказным письмом, с уведомлением о вручении, либо вручен лично под
расписку представителю Оператора, после чего Оператор обязуется
прекратить обработку персональных данных Субъекта, с последующим их
уничтожением в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Я подтверждаю, что ознакомлен(а) с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных в МБДОУ № 104 «Семицветик»
г. Калуги, права и обязанности в области защиты персональных данных
мне разъяснены.
Обязуюсь сообщать об изменении моих персональных данных в течение 5
рабочих дней с даты их изменений . Об ответственности за достоверность
представленных мною персональных сведений предупрежден(а).

____ ________ 20____ года ____________________
(фамилия, инициалы)

__________
(подпись)

102